Senior Performer:innen

Genug Know-how für mich und andere

Sie finden es höchst attraktiv, Verantwortung zu übernehmen, Menschen zu führen oder als ausgewiesene Fachexpert:innen gefragt zu sein. Sie sind es gewohnt, gefordert zu werden und andere zu fördern. So verlockend der Gedanke an den Ruhestand sein mag, so herausfordernd ist es, sich in der neunen Lebenssituation gebraucht und leistungsfähig zu fühlen sowie die gewohnte Wertschätzung zu erlangen.

Wohin mit meiner Zeit und meinem Know-how?

Für Leistungsträger:innen im (Vor-)Ruhestand steht im Coaching meist die Frage im Vordergrund, wie sie sich strukturieren und Themen priorisieren, wenn dies nicht mehr von den Verpflichtungen der Arbeitswelt vorgegeben wird. Sie fühlen sich herausgefordert von:

  • Neuausrichtung und Wertschätzung als Privat-Mensch
  • Sich selbst führen ohne die Struktur der Arbeitswelt
  • Verantwortung abgeben und sich gut damit fühlen
  • Know-how auch außerhalb der Berufswelt nutzen
  • Eigener Anspruch und Erwartungsdruck als Perfektionist:in
  • Vision und Ziele für einen erfüllten Ruhestand

Das Coaching von Excellence-Driven unterstützt Sie dabei, sich so auszurichten, dass Sie als Privat-Mensch glücklich, zufrieden und insbesondere erfüllt sind.

Profile der Klient:innen

Unternehmer:innen, Führungskräfte, Expert:innen, Talente & Hochbegabte – sie verbindet der Anspruch, ihr hohes Potenzial bestmöglich zu nutzen.

Einzelpersonen 

Viel Potenzial, aber wohin damit?

Es steckt viel Potenzial in Dir, aber Dich richtig zu entfalten, fällt Dir schwer. Und wie positioniert man sich am besten?

 

„Gesegnet“ mit Begabungen und Talenten

Sie haben mehr Potenzial als viele andere, können dies aber nicht vollends einbringen; und auch Ihr Umfeld kann dies nicht richtig ein- und wertschätzen.


 

Erfolgreich, aber da geht noch mehr!

Als High Performer:in sind Sie bereits obenauf und möchten noch mehr aus sich herausholen – dies aber nachhaltig und gesund.

 

Genügend Know-how für mich und andere

Als Leistungsträger:in im (Vor-)­Ruhestand haben Sie genügend Potenzial für sich und andere – aber wie die Ressourcen sinnvoll einsetzen?

Teams 

Zusammenarbeit ist Fluch und Segen zugleich

Theoretisch haben wir gemeinsam viel Potenzial – aber wie optimal zusammen­fügen und bestenfalls ein High Performance Team werden?

 

Champion im Kampf um die High Achievers

Wie können wir unsere High Performer:innen in ihrer Entwicklung unterstützen und ein Umfeld kreieren, das sie und uns nachhaltig zufriedenstellt?

Kontakt

Ihr direkter Kontakt zu Excellence-Driven Coaching.

Excellence Driven

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