Coaching-Format
Reflektieren, entwickeln, starten – mithilfe der modularen Sparring-Sessions erfolgreich und selbstbestimmt agieren. Erlernen Sie als Einzelperson oder Tandem hilfreiche Tools, um sich und Ihr Handeln nachhaltig zu verändern.
Von alten Mustern zu neuen Verhaltensweisen
* Für Einzelpersonen und Tandems
Ob Kommunikation & Konflikte, Leadership & Selbstführung, Motivation & Blockaden, Vision & Ziele – gewohnte Denk- und Verhaltensmuster zu erkennen, zu reflektieren und zu verändern ist eine große Herausforderung. Obwohl wir dies wissen, verfallen wir in gewohnte Muster, da uns das Handwerkszeug fehlt, anders und somit erfolgreich und zufriedenstellend zu agieren.
In den Sparring-Sessions reflektieren Sie Ihr Verhalten und werden mit Tools (u.a. aus den Bereichen Management, Leadership, Kommunikation, Motivation) ausgestattet, die Sie erfolgreich und selbstbestimmt agieren lassen. Sie erhalten Klarheit, was Sie, auf welche Art und Weise verändern möchten und welche Ziele Sie wie erreichen werden. Sie sind in der Lage, Ihren Erfolgsweg zu beschreiten, der Sie nachhaltig zufriedenstellt.
Einblicke in die Coaching-Cases (anonymisiert)
Sparring mit Austellungshaus Führungsduo
Wie können wir unsere Kommunikation und Zusammenarbeit verbessern, eine gemeinsame Vision entwickeln und unser komplementäres Know-how bestmöglich nutzen?
Zunächst wurde gemeinsam analysiert, welche emotionalen und rationalen Aspekte im Konflikt von zentraler Bedeutung sind und hierauf basierend eine gemeinsame Vision sowie Leitlinien definiert. Das Duo hat reflektiert, dass aufgrund ihrer unterschiedlichen Sozialisation und teilweise kontroverser Zieldimensionen die Kommunikation das zentrale Konfliktpotenzial darstellt.
Mithilfe von Modellen zur Kommunikation (u.a. Johari Fenster, Konfliktlösungsmuster, TA) haben sie vergangenen Situationen diskutiert, um zukünftig empathisch und zugleich zielführend zu kommunizieren. „Wir sind als Führungstandem wirklich zusammengewachsen und können unsere unterschiedlichen Persönlichkeitseigenschaften jetzt besser schätzen und bewusster einbringen. Auch die regelmäßigen Feedbackschleifen, die wir etabliert haben, helfen uns dabei, unsere Mitarbeiter:innen besser zu führen.“